Paringin (Kemenag Balangan) - Kepala Sub Bagian (Ka.Subbag) Tata Usaha (TU) Kantor Kementerian Agama (Kankemenag) Kabupaten Balangan Harmainor, S.Pd.I, MM menyampaikan bahwa pemerintah memutuskan untuk mencairkan gaji ke-13 dan Tunjangan Hari Raya (THR) berupa Tunjangan Kinerja (Tukin) sebesar 50% bagi para Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada momen Idul Fitri 1443 H.
Hal tersebut sesuai dengan apa yang disampaikan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia Sri Mulyani dalam konferensi pers pada Sabtu (16/04/22) serta berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 16 Tahun 2022 tentang Pemberian Tunjangan Hari Raya dan Gaji Ketiga Belas kepada Aparatur Negara, Pensiunan, Penerima Pensiun, dan Penerima Tunjangan Tahun 2022.
"Yang dimaksud Aparatur Negara pada PP tersebut sebenarnya bukan cuma PNS saja, tapi juga menjacup Calon PNS, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), Prajurit Tentara Nasional Indonesia (TNI), Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri), serta pejabat negara," jelasnya saat ditemui di ruang kerjanya pada Senin (18/04/22).
Harmainor menjelaskan mengingat anggaran Kementerian Agama bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara, maka THR dan Gaji Ke-13 yang diperoleh PNS dan PPPK terdiri atas gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan, tunjangan jabatan atau tunjangan umum, serta 50% tunjangan kinerja,
"Sementara bagi ASN Kemenag yang masih menyandang status CPNS maka Tukin dan THR yang diperoleh mencakup 80% dari gaji pokok PNS, tunjangan keluarga, tunjangan pangan, tunjangan umum, serta 50% tunjangan kinerja," tambahnya.
Selanjutnya menurut Harmainor THR yang diperoleh pada tahun 2022 lebih besar dibandingkan THR yang diperoleh pada tahun 2021 mengingat saat itu situasi pandemi masih tergolong genting dan banyak dana yang dialihkan demi usaha penanggulangan Covid-19.
"Semoga THR dan Tukin yang didapatkan tahun ini bisa bermanfaat bagi para PNS dan memberi semangat untuk kembali giat bekerja baik menjelang Idul Fitri atau sesudahnya," pungkasnya.
Penulis: Uswah
Foto: Uswah
0 Comments